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首屆淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源高峰論壇在徐盛大舉行！

2019-01-21 09:58 性質(zhì)：轉(zhuǎn)載 作者：徐工 來源：徐工
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2019年1月16日，首屆“淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源高峰論壇”在徐州盛大舉行。450余位來自全國36個城市的企業(yè)CEO、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專業(yè)人...
徐工集團(tuán)隨車起重機有限公司


2019年1月16日，首屆“淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源高峰論壇”在徐州盛大舉行。450余位來自全國36個城市的企業(yè)CEO、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專業(yè)人士參加了本次大會。



此次峰會由徐工集團(tuán)主辦，徐工集團(tuán)旗下面向市場經(jīng)營的專業(yè)化人力資源公司——徐州澤匯人力資源有限公司承辦。徐州市人力資源和社會保障局副局長閆巖、徐工機械總裁陸川、徐工機械總裁助理蔣磊出席論壇。論壇特別邀請了中國人事科學(xué)研究院院長余興安及七位人力資源專家，帶來了精彩紛呈的演講與分享。來自各地的人力資源從業(yè)者參與其中，共襄盛會，切磋交流，幫助企業(yè)深入探索和推動新形勢下企業(yè)的人力資源變革，助力淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。


第一資源董事長，亞太人才管理協(xié)會秘書長劉紅擔(dān)任上午場主持人


徐工機械總裁陸川致辭


徐工機械總裁陸川在致辭中說，徐工堅持實施“黨建引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動、人才支撐和國際化”發(fā)展道路，走出了一條依靠創(chuàng)新登頂行業(yè)巔峰，依靠制造振興實體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路。徐工人力資源體系不斷適應(yīng)環(huán)境、改革創(chuàng)新，專門成立了面向市場經(jīng)營的專業(yè)化人力資源公司——徐州澤匯人力資源有限公司，作為產(chǎn)業(yè)化平臺對徐工珠峰登頂目標(biāo)形成有利支撐。


余興安院長作《人力資源新狀態(tài)與管理變革新趨勢》主旨演講


中國人事科學(xué)研究院院長余興安作了題為《人力資源新狀態(tài)與管理變革新趨勢》的主旨演講。他說，我國人口總體仍在增長，但人口老齡化與勞動力隊伍中年化的時代已經(jīng)到來。一方面，勞動力供求結(jié)構(gòu)及矛盾日益凸顯，市場對高端技術(shù)型人才的需求越來越大，但供應(yīng)相對不足。另一方面，勞動參與率逐年下降。怎么能夠鼓勵勞動者、國民更進(jìn)一步的振奮精神、艱苦創(chuàng)業(yè)，這是需要關(guān)注的一個問題。


李峰作《知人善任-領(lǐng)導(dǎo)力語法》主題演講


領(lǐng)導(dǎo)力語法創(chuàng)始人李峰，為解析慧眼識人，以系統(tǒng)性+實操性引導(dǎo)大家演練了由他獨創(chuàng)的“領(lǐng)導(dǎo)力語法”體系，既給大家講述了一整套人才鑒定和領(lǐng)導(dǎo)力提升的理論知識體系，又帶給與會者學(xué)以致用的現(xiàn)場模擬。


曾力作《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型》主題演講


人力資源如何完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型？原中興通訊副總裁、全球人力資源總監(jiān)曾力認(rèn)為，在未來經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型后，企業(yè)的人力資源管理將向著定制化、智能化、多樣化和移動化的方向發(fā)展。


徐工機械總裁助理蔣磊擔(dān)任下午場主持人


朱寧作《人力資源（HR）到底在企業(yè)中扮演什么角色？》主題演講


北大縱橫合伙人朱寧用其專業(yè)獨到的視角發(fā)表了題為《人力資源（HR）到底在企業(yè)中扮演什么角色？》的主題演講，就人力資源從業(yè)者角色定位問題同與會人員進(jìn)行了深入的討論。


羅仕榮作《企業(yè)新型用工模式探討之人力資源外包》主題演講


國內(nèi)多家知名人力資源集團(tuán)首席專家顧問羅仕榮就企業(yè)新型用工模式—人力資源外包發(fā)表精彩演講，重點對外包背后的意義、風(fēng)險規(guī)避、成本管控及外包的方法等問題同與會者進(jìn)行探討與交流。


徐培喜發(fā)表了題為《個稅修正及社保新政》的主題演講


徐州市外事服務(wù)有限責(zé)任公司董事長徐培喜以“個稅與社保政策改革對企業(yè)的影響”為切入點，具體解讀勞動關(guān)系的認(rèn)定、個稅風(fēng)險防控及操作技巧、納稅風(fēng)險防控等熱點問題。


吳建華（奶兄）作《新時代人力資源產(chǎn)品思維》主題演講


人力資源圈人稱“奶兄”吳建華圍繞“招聘＋用工形式”，提出企業(yè)應(yīng)將傭人思維升級為用人思維，招聘思維升級為社會化用工+采購思維，并對2019年可能要消失的業(yè)務(wù)模式進(jìn)行了預(yù)判，詳細(xì)解讀了新時代人力資源產(chǎn)品思維。


高翔發(fā)表了題為《HR招聘團(tuán)隊，如何像獵頭一樣高效率低成本招聘？》的主題演講


杰特思哲咨詢（中國）創(chuàng)始人&CEO、全國獵頭班培訓(xùn)師高翔分享了其在招聘領(lǐng)域的三大法寶和四大搜索模式，分享了其多年的獵聘經(jīng)驗，并結(jié)合具體案例詳細(xì)拆解獵聘流程，為與會者提供了招聘的新想法和新思路。



本次峰會內(nèi)容豐富、內(nèi)涵深刻，亦是淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源從業(yè)者相聚的盛會。徐工希望通過搭建交流平臺，整合跨區(qū)域優(yōu)質(zhì)資源，圍繞“探索·跨界·顛覆”主題，共同以新型認(rèn)知和超凡洞見，探索和推動新形勢下的人力資源變革。


　　徐州徐工隨車起重機有限公司為徐工集團(tuán)全資子公司，是中國專注于隨車起重機、橋梁檢測作業(yè)車、高空作業(yè)平臺以及特種環(huán)衛(wèi)車輛等研發(fā)及制造的大型企業(yè)。產(chǎn)品市場占有率持續(xù)保持行業(yè)第一，為中國隨車起重機行業(yè)的領(lǐng)跑者。
    公司先后通過了ISO9001-2000質(zhì)量體系認(rèn)證、“3C”認(rèn)證、“環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證”。系列隨車起重機和橋梁檢測作業(yè)車榮獲“2005年度全國用戶滿意產(chǎn)品”以及中國工程機械馳名商標(biāo)稱號，是目前國內(nèi)行業(yè)最具價值和最受信賴的產(chǎn)品。
    公司擁有一流的技術(shù)研發(fā)隊伍、雄厚的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)能力，突出“安全、環(huán)保、時尚、領(lǐng)先”的產(chǎn)品研發(fā)理念，構(gòu)筑了以三維設(shè)計系統(tǒng)、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的力學(xué)分析系統(tǒng)和模塊化專家?guī)鞛闃?biāo)志的產(chǎn)品研發(fā)平臺，牢牢地占領(lǐng)了產(chǎn)品的技術(shù)制高點，從而引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展趨向，促進(jìn)行業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。
    公司的主導(dǎo)產(chǎn)品SQ1-SQ50系列折疊臂及直臂式隨車起重機已形成完善的產(chǎn)品型譜。并基于人機工程學(xué)原理、最新的自主核心技術(shù)等，率先開發(fā)出新一代K系列隨車起重機產(chǎn)品，起重機通過變形設(shè)計及擴展，廣泛用于船運、鐵路、非開挖等行業(yè)；公司獨立開發(fā)的QJ7-QJ18系列橋梁檢測車，具有自主知識產(chǎn)權(quán)，達(dá)到當(dāng)代國際一流水平；系列高空作業(yè)車、特種環(huán)衛(wèi)車輛也快速形成了豐富的產(chǎn)品型譜，為“市場國際化、產(chǎn)品多元化”發(fā)展戰(zhàn)略奠定了堅實的基礎(chǔ)。
    公司通過持續(xù)的投資改造，并基于PLM及ERP平臺，逐步建立了完善的核心制造體系，擁有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的關(guān)鍵加工設(shè)備和精密檢測設(shè)備以及行業(yè)內(nèi)唯一的一條裝配流水線。產(chǎn)品的核心傳動部件擁有自主知識產(chǎn)權(quán)并全部實現(xiàn)自主生產(chǎn)，是目前國內(nèi)同行業(yè)中規(guī)模最大、專業(yè)化程度最高、性能價格比最優(yōu)的隨車起重機生產(chǎn)企業(yè)。
    公司擁有一支信守“追求卓越，為客戶創(chuàng)造價值”的營銷團(tuán)隊，和技藝精湛、恪守職業(yè)道德的服務(wù)團(tuán)隊，為產(chǎn)品的售前、售中、售后服務(wù)提供了可靠的保障。目前，公司在國內(nèi)設(shè)立了兩大銷售區(qū)域、23個辦事處、14個備件服務(wù)中心，形成了一個覆蓋全國的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為客戶提供及時、高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時，依托徐工集團(tuán)進(jìn)出口公司的海外辦事處和海外代理商網(wǎng)絡(luò)，全面拓展國際市場，目前產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷20多個國家和地區(qū)。
    公司基于國際化戰(zhàn)略，構(gòu)建了高效的組織架構(gòu)和運作體系，培育并強化“追求卓越，國際一流”的核心價值觀，走“市場國際化、產(chǎn)品多元化”發(fā)展之路，以行業(yè)領(lǐng)跑者的優(yōu)勢積極參與國際市場競爭；突出理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，嚴(yán)格踐行“踏實、扎實、落實”的執(zhí)行文化，全力打造一支忠誠信用的員工隊伍，凝聚成強大的發(fā)展合力，積聚并強化了市場競爭優(yōu)勢，從而促進(jìn)了企業(yè)科學(xué)、健康、持續(xù)發(fā)展以及綜合競爭能力的不斷提升。

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