為適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，今年來港口區(qū)以開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動為契機(jī)，著力采取四項措施探索干部教育培訓(xùn)新途徑，全面加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。

　　實施“三個五”創(chuàng)建活動，加強(qiáng)班子建設(shè)。緊緊圍繞“優(yōu)化環(huán)境，加快發(fā)展”這個主題，深入開展“三個五”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，深入實際、深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，解難題、辦實事，把作風(fēng)效能建設(shè)體現(xiàn)在具體行動上。

　　開設(shè)“周末講壇”，提高干部隊伍素質(zhì)。突破“就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)”的傳統(tǒng)方式，拉近學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，不斷推動工作創(chuàng)新，開設(shè)了“周末講壇”，即規(guī)定每周五為聽講座學(xué)習(xí)時間，采取專家面授、播放影像資料的形式，內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、形勢等，由干部自主選擇參加培訓(xùn)，持卡登記學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，走出了一條抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)素質(zhì)、促工作的培訓(xùn)新路子，提升了廣大干部職工的理論素養(yǎng)和工作水平。目前，“周末講壇”共舉辦了31期，期期爆滿，培訓(xùn)干部職工7500多人次。

　　實行“每日一卡”制，強(qiáng)化干部隊伍管理。以“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)效能”建設(shè)活動為契機(jī)，在全區(qū)各單位、各部門實行機(jī)關(guān)干部工作“每日一卡”制。每個干部職工按照當(dāng)日工作情況如實填寫工作卡，采取單位專人管理、部門領(lǐng)導(dǎo)審核，效能部門督查的手段，多層次、全方位的監(jiān)督管理干部。有效地解決了干部“不作為、無作為”現(xiàn)象，使全區(qū)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)工作效率得到明顯提高。

　　抓好后備干部的選拔和培養(yǎng)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。按照“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，制定周密計劃，確定培養(yǎng)對象，采取下派掛職，跟班學(xué)習(xí)，輪崗交流，外出考察等措施，加大對年輕干部培養(yǎng)。注重在關(guān)鍵時刻、重要崗位和艱苦環(huán)境中幫助年輕干部不斷提高黨性修養(yǎng)和提升實踐能力。該區(qū)先后下派18名機(jī)關(guān)年輕干部到鎮(zhèn)（街）掛職鍛煉，選派50多名年輕干部分別到區(qū)直單位、市直部門跟班學(xué)習(xí)，全區(qū)輪崗交流干部達(dá)300多人次。經(jīng)過培養(yǎng)鍛煉，共有17名優(yōu)秀年輕干部被提拔到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。（吳國彥 黃 ?。?/P>