8月2日，記者從福田雷沃重工獲悉，為適應(yīng)快速發(fā)展的需要，2011年該企業(yè)從全國高等院校定向招聘的700余名應(yīng)屆大學(xué)生，已于日前正式向福田雷沃重工報到并辦理完入職手續(xù)。加上通過社會渠道招聘的300人，福田雷沃重工年內(nèi)人才招聘規(guī)模將超過1000人。

　　“人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，是企業(yè)的核心競爭力，人才開發(fā)是福田雷沃重工未來全球化發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。此次的人才擴軍是支撐企業(yè)未來戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的重要一步?！备Ｌ锢孜种毓と肆Y源總監(jiān)張茂華說。

　　福田雷沃重工此次招聘的700名大學(xué)生多來自“985”、“211”國內(nèi)知名院校，專業(yè)涵蓋機械、管理、信息技術(shù)、語言類多個大類，碩士及以上學(xué)歷人員的比重超過了10%，招聘人員數(shù)量和學(xué)歷層次均創(chuàng)下福田雷沃重工歷年接收校園人才之最。據(jù)了解，這700名大學(xué)生，在經(jīng)過軍訓(xùn)、崗前入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)后，將會充實到質(zhì)量、技術(shù)、管理等價值鏈各環(huán)節(jié)進行培養(yǎng)，為未來業(yè)務(wù)發(fā)展儲備高素質(zhì)人才隊伍。

　　除了大規(guī)模的校園招聘，在實施人才開發(fā)戰(zhàn)略過程中，為滿足未來戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展對專家級人才的需求，福田雷沃重工還加大海外人才的招募力度，成立了歐洲研發(fā)中心項目推進辦公室等，派專業(yè)組前往意大利、日本等地專門負責(zé)挖掘機、拖拉機等業(yè)務(wù)領(lǐng)域核心研發(fā)人才尋聘，為完善歐洲、北京、山東“三位一體”的研發(fā)體系吸納了大量的研發(fā)、工藝、質(zhì)量方面的高端人才。

　　同時，為了感召、激勵、吸引和留住人才，福田雷沃重工還建立了高科技人才發(fā)展基金，積極創(chuàng)新薪酬體系、優(yōu)化中長期激勵機制，合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，搭建配套的全球績效管理體系和崗位測評體系，積極為員工創(chuàng)造“隱性福利”，形成了一套既有一致性又存在差異化的薪酬策略，促進了人才開發(fā)。

　　除了加大力度吸納人才，福田雷沃重工還加快內(nèi)部人才培養(yǎng)體系建設(shè)，建立領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、國際化三位一體的人才培養(yǎng)中心。2011年福田雷沃重工新成立了山東省研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，與山東理工大學(xué)等國內(nèi)院校建立戰(zhàn)略合作，搭建了碩士、本?？啤⒅袑＜夹橐惑w的立體化教育平臺。

　　從內(nèi)部核心人才培養(yǎng)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、外部戰(zhàn)略聯(lián)盟培訓(xùn)三個維度系統(tǒng)開展各類人才培養(yǎng)工作，通過升級制造理念、制造文化，建設(shè)實訓(xùn)基地，多能工培養(yǎng)等方式提升技能人才和產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)，打造現(xiàn)代化的、高素質(zhì)、高技能的復(fù)合型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。通過開展周六培訓(xùn)日，訂單式培養(yǎng)等措施建立懂戰(zhàn)略、強執(zhí)行力、通管理、善于資源整合的綜合型管理人才隊伍。同時全面推進和完善供應(yīng)商培養(yǎng)體系，健全戰(zhàn)略聯(lián)盟培養(yǎng)體系，促進戰(zhàn)略伙伴能力提升。內(nèi)外部人才的開發(fā)和培養(yǎng)為福田雷沃全球化目標(biāo)的實現(xiàn)提供了全方位的人力資源支持。