企業(yè)發(fā)展，人才為本。人才是企業(yè)最重要的資源，是企業(yè)基業(yè)常青、走向卓越的基本保障，是企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉，擁有一流的人才，方可造就一流的企業(yè)。遠(yuǎn)東一直以來高度重視優(yōu)秀人才的引進(jìn)，同時高度重視人才的培養(yǎng)，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為人力資本開發(fā)的基本手段，不斷加大投入、創(chuàng)新方式，努力將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭發(fā)展優(yōu)勢。
遠(yuǎn)東認(rèn)為，“學(xué)習(xí)是企業(yè)生命的源泉，培訓(xùn)是企業(yè)的希望工程?！睂W(xué)習(xí)力就是競爭力，學(xué)習(xí)之道就是超越之道、領(lǐng)先之道。員工的成長直接關(guān)系著企業(yè)的未來，只有通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐等多種方式不斷提高并積累人力資源資本，提升員工的綜合素質(zhì)，才能為企業(yè)發(fā)展提供不竭的動力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏發(fā)展。
　　從90年代中期開始，遠(yuǎn)東就致力于學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，目前已形成了多層次、形式多樣的培訓(xùn)體系，目前每年在培訓(xùn)方面的投入超過5000萬元，年培訓(xùn)項(xiàng)目、班次近百個，參訓(xùn)人數(shù)超萬人次。每年年初組織為期2至3天的營銷峰會，每年7月份組織為期5至7天的黨員干部培訓(xùn)班，參訓(xùn)人員規(guī)模均超過一千人；公司與北大聯(lián)合組織為期兩年的北大-遠(yuǎn)東高級管理人員研修班，對中層高管理人員進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)；公司內(nèi)部經(jīng)常性地組織新員工培訓(xùn)、新營銷經(jīng)理培訓(xùn)、弱電維修培訓(xùn)、安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)、電梯操作人員安全技術(shù)培訓(xùn)、行車工操作人員安全技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)與管理創(chuàng)新研修班、TTT培訓(xùn)、精益管理培訓(xùn)、卓越績效培訓(xùn)、電腦入門培訓(xùn)、陽光心態(tài)培訓(xùn)、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)等一系列的培訓(xùn)，不斷提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能；遠(yuǎn)東還與哈爾濱理工大學(xué)、西安交大、河南機(jī)電等大專院校結(jié)成長期合作辦學(xué)關(guān)系，每年挑選有潛力的基層員工到各大專院校進(jìn)修、深造，與廈門大學(xué)、西南交通大學(xué)等知名高校合作進(jìn)行學(xué)歷教育，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)新知識，提高自己的文化程度；公司引進(jìn)了“時代光華”教育咨詢有限公司的E-Learning系統(tǒng)，以網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的培訓(xùn)形式實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)，為全體員工打造了一個高水準(zhǔn)的新型培訓(xùn)平臺，提供數(shù)百門課程供員工選擇學(xué)習(xí)。2011年，公司加大培訓(xùn)投入，與清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院合作舉辦國際高級工商管理研修班，對公司全體中高層管理人員進(jìn)行為期一年半的系統(tǒng)、專業(yè)化培訓(xùn)，以適應(yīng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的需要，全面提升公司干部隊(duì)伍素質(zhì)。開辦新任管理干部特訓(xùn)營，針對年初新聘任的70余名管理干部，聘請國內(nèi)外一流的老師，設(shè)計(jì)針對性的課程，進(jìn)行為期近一年的強(qiáng)化培訓(xùn)，以快速提升新任干部的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力。公司規(guī)定，每人每年學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時間不少于30天。
　　2010年，遠(yuǎn)東成立了業(yè)內(nèi)首家企業(yè)大學(xué)——遠(yuǎn)東大學(xué)，本著“遠(yuǎn)東給你致富的崗位，還給你致富的智慧”的人才培養(yǎng)理念，使包括遠(yuǎn)東人在內(nèi)的更多的人能夠有學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會，使他們成功成才。遠(yuǎn)東大學(xué)首先將立足于內(nèi)部培訓(xùn)，對集團(tuán)內(nèi)部員工根據(jù)崗位的不同，針對生產(chǎn)、技術(shù)、營銷、管理等設(shè)立系統(tǒng)的培訓(xùn)方案。結(jié)合崗位職業(yè)技能的要求，在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)和思考，在實(shí)際工作中訓(xùn)練和輔導(dǎo)，通過學(xué)分制進(jìn)行考核，達(dá)到“遠(yuǎn)東標(biāo)準(zhǔn)（國際一流標(biāo)準(zhǔn)）”后，頒發(fā)“遠(yuǎn)東大學(xué)學(xué)力證書”、“遠(yuǎn)東大學(xué)崗位合格認(rèn)證證書”。遠(yuǎn)東大學(xué)還將建設(shè)“遠(yuǎn)東大學(xué)拓展訓(xùn)練基地”，為員工和來大學(xué)考察學(xué)習(xí)的學(xué)員提供服務(wù)。設(shè)立“遠(yuǎn)東大學(xué)和諧大講堂”，邀請社會各界知名人士來遠(yuǎn)東大學(xué)進(jìn)行講座。內(nèi)容包括：人文、科學(xué)、藝術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理、營銷、體育、書法……遠(yuǎn)東大學(xué)還將推出“遠(yuǎn)東訪問”，每月訪問一次國內(nèi)外知名專家、學(xué)者，整理后在遠(yuǎn)東內(nèi)部進(jìn)行講座。本著“分享遠(yuǎn)東文化，共享遠(yuǎn)東智慧”的培訓(xùn)管理理念，遠(yuǎn)東大學(xué)將積極為國內(nèi)的企業(yè)提供“遠(yuǎn)東品牌”、“遠(yuǎn)東智慧”、“組織之道”等經(jīng)典的模塊式培訓(xùn)，同時也為各類總裁班、EMBA管理班提供實(shí)地考察的案例教學(xué)提供服務(wù)。通過分享遠(yuǎn)東創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的經(jīng)驗(yàn)，為中國民族企業(yè)的發(fā)展提供智慧支援。目前，遠(yuǎn)東大學(xué)正根據(jù)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的要求，著手制定遠(yuǎn)東大學(xué)五年發(fā)展規(guī)劃，完善公司整體人才培養(yǎng)方案，逐步完善公司培訓(xùn)體系。
　　在遠(yuǎn)東，公司對員工的獎勵不再是單純的金錢和物質(zhì)，而是提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，使員工不斷積累自身人力資本，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的需求。學(xué)習(xí)已經(jīng)成為對員工的最高獎勵，是企業(yè)為員工提供的最大福利。2007、2008年度遠(yuǎn)東連續(xù)被評為“中國十大學(xué)習(xí)型企業(yè)”。