8月15日，在“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”表彰大會上，三一集團榮獲“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的稱號。消息讓三一為之振奮。獎項的獲得，意味著三一努力營造的企業(yè)與員工共建共享、互利共贏的關(guān)系，受到國家的肯定。
　　從最初四人創(chuàng)立的的鄉(xiāng)村小廠，到如今擁有員工6萬多人的國際型企業(yè)，三一領(lǐng)導(dǎo)人始終將人本精神貫穿于企業(yè)發(fā)展之中，重視人、尊重人、關(guān)心愛護(hù)人，創(chuàng)造性提出了“幫助員工成功”的理念，企業(yè)與員工的關(guān)系不再僅僅局限于雇傭關(guān)系，而多了一份“家”的溫暖。

■重視人  員工的心是企業(yè)的根

　　“留住人才，留住希望?！被厥?008年那場全球性的金融危機，在裁員減薪潮一片高漲的情況下，三一“不裁員、不降薪”的承諾言猶在耳。面對艱難的時局，三一董事會堅定表示，與員工共同扶持度過危機。
　　“比起裁員，我們更看重人力資本對未來發(fā)展的作用?！比恢毓た偛孟蛭牟ㄈ绱苏f道。與此同時，三一設(shè)立“千億紀(jì)念獎”，激勵員工和企業(yè)齊心協(xié)力，共度難關(guān)。
　　員工的心，是企業(yè)的根。面對大環(huán)境的考驗，我們看到企業(yè)對人才的重視與珍視。而這一責(zé)任之舉，也打消了員工心頭的顧慮，企業(yè)凝聚力戰(zhàn)斗力增強。最終三一率先走出經(jīng)濟危機的陰霾，并抓住機遇迎來新一輪的發(fā)展。這與三一人的勤奮努力密不可分。
　　三一的領(lǐng)導(dǎo)人總是在不同場合強調(diào)人才的重要性，并將之升華為 “讓員工過上富足而有尊嚴(yán)的生活”。在外界眼里，三一是一個造富工廠，每年產(chǎn)生大量百萬、千萬甚至億萬級富翁。普通員工年均工資達(dá)到5.1萬元，是湖南在崗職工平均工資的1.7倍。股權(quán)激勵制度、研發(fā)人員“積分”換房換現(xiàn)金制度以及殷實的福利待遇令人向往。
　　然而，真正讓三一人自豪的不僅僅是“錢多”，更重要的是“機會多”。三一視人才為第一資源，從培訓(xùn)、選拔、晉升等環(huán)節(jié)，有針對性地制定與員工發(fā)展需求相匹配的措施。
　　2010年三一的培訓(xùn)投入達(dá)6000萬元、人均培訓(xùn)87課時；每年選派大批管理技術(shù)骨干、優(yōu)秀一線員工到北大、清華等名校深造，目前已有534名員工拿到學(xué)位，多半獲得提拔重用；為培養(yǎng)年輕員工、后備干部，建立導(dǎo)師制，啟動S1000人才培養(yǎng)工程。
　　三一任人唯能，打破論資排輩，無論是生產(chǎn)一線員工還是研發(fā)管理人員，都能在這里找到發(fā)展的空間。目前，集團管理人員平均年齡34歲，最年輕的部門經(jīng)理24歲。2010年提拔的900人中，56%為80后的年輕人。逐漸形成人才輩出的良好局面。

■尊重人  讓員工做三一主人

　　2011年5月，三一重工董事長梁穩(wěn)根一封給普通員工的致歉信，在《三一集團》報上公開發(fā)表。這封信，讓員工看到一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人胸懷的同時，更讓員工感受到了尊重。
　　三一的領(lǐng)導(dǎo)者相信，要讓員工有 “主人翁”意識，把三一當(dāng)成自己的“家”，就必須樂于傾聽、善于吸納員工意見。為此，三一打破部門層級邊界，建立溝通信箱，召開座談會議，讓每名員工都能暢所欲言，參與到經(jīng)營管理中來。
　　董事長信箱于2010年應(yīng)運而生。大到公司經(jīng)營發(fā)展的建議，小到食堂排隊等候過長的投訴，梁穩(wěn)根事無巨細(xì)親筆回復(fù)。在他的推動下，好的建議被采納員工獲得獎勵，衣食住行上的不足得到改進(jìn)。
　　據(jù)統(tǒng)計，2010年，公司共接收員工意見和合理化建議2.2萬件，改進(jìn)節(jié)約成本費用近2億。
　　與此同時，為了給員工更多的關(guān)愛，三一在車間廠房內(nèi)建造室內(nèi)綠化帶，設(shè)置員工學(xué)習(xí)園地、咖啡室，改善工作環(huán)境；為了讓工作之余的員工有更健康豐富的生活，耗資近3000萬建成高檔員工俱樂部，健身娛樂設(shè)施一應(yīng)俱全；三一人的“淘寶網(wǎng)”讓員工津津樂道，在這里，可以輕松買到便宜又稱心的商品。
　　“再一次體會了作為一名三一人特有的幸福感?！眴T工內(nèi)部論壇上的留言引來大家的共鳴。
　　企業(yè)與員工共建共享，互利共贏，這種和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動了員工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。五年來，三一集團的銷售保持了50%以上的年均增長速度，2010年銷售過500億。今年7月，三一重工更是以215.84億美元的市值，榮登FT全球500強。（柏 巖）